أشاد أحمد محمد المدفع رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة الشارقة باستراتيجية الغرفة (2014-2016) التي حظيت بمباركة كريمة من صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة وأقرها مجلس الإدارة لتكون ركيزة رئيسية لعمل الغرفة خلال الفترة القادمة لتحقيق رسالتها وأهدافها في خدمة مجتمع الأعمال بالإمارة والمساهمة في تنمية وتطوير القطاعات الاقتصادية بكل مجالاتها ومثنيا على توجهات سموه بإيجاد برامج تعمل على تعزيز من مكانة الشارقة اقتصاديا واستثماريا .
جاء ذلك خلال الحفل السنوي الذي نظمته الغرفة الليلة الماضية بمركز الجواهر للمناسبات والمؤتمرات لتكريم موظفيها المتميزين عن العام 2013 الى جانب لقاء جميع الموظفين من كل الادارات والمؤسسات العاملة تحت مظلة الغرفة لتقوية الروابط الاجتماعية والانسانية بينهم خارج بيئة العمل الاعتيادية.
وثمن المدفع تعاون الجميع والعمل بمفهوم فريق العمل الجماعي الواحد سواء من خلال مجلس الإدارة الحالي أو المقبل لأن الجميع يعمل لخدمة الوطن ..
مشيرا الى أن الغرفة كانت ومازالت تضع التوطين ضمن أولويات برامجها لما ذلك من دور اجتماعي واقتصادي مؤثر اضافة الى وجود العديد من المبادرات التي تشجع على تطوير وتأهيل الكوادر البشرية العاملة في الغرفة لاسيما المواطنة .
وأشار الى أن هناك العديد من التحديات التي يمكن أن تسهم في إيجاد فرص واعدة ومناسبة في ظل أداء متميز من الموظفين .. مؤكدا دور المؤسسات التابعة للغرفة والفروع في المنطقة الشرقية والوسطى في تعزيز أداء الغرفة بشكل عام في خدمة مجتمع الأعمال .
و أشاد المدفع بالإنجازات التي حققتها الغرفة خلال العام الماضي في ظل دعم صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة وسمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي ولي عهد ونائب حاكم الشارقة والتي توجت بتجديد شهادة الايزو وحصولها عليها وفقا لنظام إدارة الجودة 9001:2008 .
كما ثمن أحمد محمد المدفع رئيس مجلس إدارة غرفة تجارة وصناعة الشارقة اهتمام مجلس الادارة بتنمية وتطوير الكوادر العاملة (برامج تدريب – موازنة مالية) واقرار واعتماد تطبيق نظم ولوائح جديدة تواكب تطلعات الغرفة وتعزز من دورها لخدمة ولصالح الموظفين وتشجيعا لهم على الارتقاء بالأداء الوظيفي ضمن نظام شؤون الموظفين الذي يتوافق مع نظام وكادر الخدمة المدنية لحكومة الشارقة .
ونوه بأن هذا النظام يحوي مزايا وحوافز خاصة مراعاة لطبيعة الغرفة ونظام جائزة الغرفة للأداء المتميز وتقدير الفئات الفائزة من الموظفين ماليا وماديا ونظام محايد لتقييم الأداء الوظيفي بمشاركة بين الرئيس المباشر والموظف ونظام المكافآت والحوافز التشجيعية للموظفين عن أعمالهم ومبادراتهم ونظام مكافآت للمتعاونين من غير موظفي الغرفة للاستفادة من كفاءات وخبرات خاصة ولائحة السفر والايفاد في الغرفة تتناسب مع متطلبات الايفاد والمشاركة الداخلية والخارجية بمخصصات مالية أفضل.
وأشار المدفع الى إقرار استراتيجية عمل الغرفة لثلاثة أعوام وخطة تشغيلية سنوية في ضوء مشاركة جماعية وجلسات عمل حوارية مع اعضاء مجلس الادارة وتوجه الغرفة الى تطوير خدماتها تجاه المتعاملين واستحداث خدمات الكترونية وذكية والاستفادة من إمكانيات مقار الغرفة وفروعها ومؤسساتها التابعة سواء مركز اكسبو الشارقة او مركز الشارقة للتحكيم التجاري الدولي او مركز حاضنات اعمال الشارقة ونادي التجارة العالمي .
كما نوه بتطلعات الغرفة وتوجهاتها في المرحلة المقبلة في تفعيل دورها مع فعاليات القطاع الخاص لخدمة وتنمية المجتمع والمسؤولية المجتمعية بالتعاون مع الهيئات والجمعيات والمؤسسات المتخصصة والتطلع إلى مبادرات واقتراحات جديدة وأفكار مبتكرة تحقيقا للتميز المؤسسي وتطبيق نظام واساليب الجودة بصورة شمولية متكاملة.
وأكد المدفع حرص مجلس الإدارة على تقدير جهود الموظفين ومواصلة و استمرار تقديم وسائل الدعم والمساندة للتحفيز على الأداء المتميز والارتقاء بمستوى الخدمات وتعزيز دور ومكانة الغرفة في خدمة وتطوير مجتمع الأعمال خاصة والمجتمع المدني عامة .
وقام رئيس مجلس الإدارة يرافقه محمد سلطان بن هويدن النائب الأول للرئيس وسعيد عبيد الجروان النائب الثاني للرئيس وحسين محمد المحمودي المدير العام ومريم سيف الشامسي مساعد المدير العام للموارد البشرية والمالية والمعلومات بتقديم شهادات التقدير والهدايا التذكارية للموظفين المثاليين المتميزين .