أرباب العمل عنصريين بطبيعتهم تجاه زملائهم ومساعديهم

أظهرت دراسة بريطانية حديثة أن مدير العمل والموظفين أكثر ميلا للعنصرية فى التعامل مع زملائهم أومساعديهم. وأن أرباب العمل هم أكثر عرضة لإسناد وظائف معينة للمتقدمين الجدد وفقا لخلفيتهم العرقية التى تتماشى مع الرؤساء. ووجد الباحثون أنه من خلال عملية وهمية لملء قائمة من الموظفين الجدد يقوم الرؤساء ذو البشرة البيضاء لتسجيل واختيار الموظفين من نفس البشرة والعرق؛ ما يشير إلى مدى العنصرية التى ينتهجها هؤلاء. وأشارت إلى انه عند عرض نفس المجموعة من السير الذاتية بنفس القدر من الاشخاص يفضل الرؤساء غير البيض المرشحين غير البيض أكثر من المرشحين ذو اللون الأبيض، على الرغم من دونية مستواهم. ووصف الباحثون هذه النتائج بأنها "غير عادية ومثيرة للقلق للغاية"، وأنها قد تجعل من الصعب على مقدمي الطلبات من الأقليات العرقية العثور على وظائف متاحة لهم فى ظل العنصرية العرقية للون .