10% من الشركات الكورية تتبنى المرونة في نظام العمل

  أظهر تقرير صادر الأربعاء أن واحدة من كل 10 شركات في كوريا الجنوبية تقدم نظام العمل المرن حتى عام 2011، وتمثل هذه النسبة أقل مما لدى الشركات اليابانية والأمريكية. يقصد من نظام العمل المرن هو تحديد العمال لساعات العمل ومكان العمل في المنزل أو المكتب. ويعزى السبب في النسبة الضئيلة إلى نظام التوظيف في الشركات المحلية والذي يركز على العمال الذكور بدوام العمل الكامل وفقا لتقرير صادر عن غرفة الصناعة والتجارة الكورية . وقالت غرفة التجارة " إن نظام التوظيف الذي يقلل نسبة العاملات الإناث والشباب غير مناسبا الآن في الوقت الذي تواجه فيه الدولة انخفاض نسبة الإنجاب وزيادة المسنين" . وأشارت الغرفة إلى ضرورة تطابق نظام ساعات العمل المرن ليتناسب مع هدف الحكومة التي تهدف إلى رفع نسبة التوظيف إلى 70% بنهاية ولاية الحكومة لمدة 5 سنوات. ووصلت نسبة السكان للذين تتراوح أعمارهم ما بين 15-64 عاما 63.4% في مارس وفقا للتقرير الصادر عن مكتب الإحصاءات . وذكرت الغرفة أن هناك حاجة إلى تطبيق " حسابات توفير ساعات العمل " لنشر نظام العمل المرن. ويقصد "بحسابات توفير ساعات العمل" نظام تخزين ساعات العمل الإضافية في الأيام العادية وتحويلها إلى إجازة مدفوعة في أيام الركود والذي يرى بأنه نظام مفيد للعمال وأصحاب العمل سويا.