بلدية دبي تسعى للانضمام لمؤسسة "أفضل مكان عمل" العالمية

بدأت بلدية دبي تنفيذ مشروع تأهيل الدائرة للانضمام لمؤسسة "أفضل مكان عمل" العالمية المعنية بتطوير بيئة العمل في مختلف المؤسسات والهيئات والشركات على مستوى العالم، وتضم فروعًا في 50 دولة حول العالم.

وقال مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية دبي خالد عبد الرحيم إن هذه المؤسسة عبارة عن شركة بحث واستشارات عالمية تأسست منذ أكثر من 25 عامًا، وتعمل سنويًا على استطلاع آراء أكثر من 10 ملايين موظف، للتعرف على بيئة العمل الخاصة بهم على مستوى العالم، في القطاعين العام والخاص ومختلف مجالات العمل، وإصدار قائمة بأفضل الجهات التي تحقق أعلى المستويات والاشتراطات المرتبطة ببيئة العمل، باعتبارها مكاناً رائعاً ومثاليًا للعاملين فيه، مؤكدًا ان البلدية من أوائل الدوائر والهيئات الحكومية في الإمارة التي تتعاون مع هذه المؤسسة.

وأوضح أن هذه الدراسة ستعمل على قياس رأي موظفي البلدية حول مجموعة من المحاور تشمل ثقة الموظف بالمؤسسة، والقياديين، والفخر بالعمل ضمن هذه المؤسسة، والشعور بالاستمتاع بالعمل، وهي محاور غير تقليدية، إضافة إلى بعض المحاور الأخرى وتضم بيئة العمل الفيزيائية، وعلاقات الزمالة وخلافه، مؤكدًا أن ذلك يتم عبر استبيان إلكتروني يتم تعميمه على الموظفين كافة لمعرفة آرائهم وملاحظاتهم حول هذه المحاور، بالإضافة إلى الاطلاع على منهجيات وسياسات وأنظمة الموارد البشرية المعتمدة بالدائرة.

وأضاف" بعد تلك الدراسات تقوم مؤسسة Great Place To Work بتحديد درجة التطابق مع المعايير العالمية المعتمدة لهذه المحاور، وتقديم مقترحات مبنية على أفضل الممارسات العالمية لتعزيز محاور القوة وتطوير مجالات التحسين، ويتم سنويا الإعلان عن أفضل المؤسسات والدوائر والهيئات التي توفر أفضل بيئة عمل لموظفيها على مستويات مختلفة (عالميًا، إقليميًا، محليًا)، ويتم أيضًا الإعلان عن أفضل ببيئة عمل على مستوى كل دول من الدول التي لديها هيئات وجهات مشاركة في هذه المجموعة".

وأكد أن هذه الخطوة تأتي ضمن سعي البلدية المستمر والدائم نحو الارتقاء بمعايير بيئة العمل، والانتقال بها إلى مستويات جديدة من التميز والإبداع وفقاً لأفضل الممارسات والمعايير العالمية في هذا المجال، ايمانا منها بأهمية العنصر البشري في عملية التنمية والتطوير، مشيرا الى ان الدائرة تعتبر موظفيها الثروة الحقيقية خاصة في ظل وجود أكثر من 11 ألف موظف يعملون فيها، موزعين على أكثر من (32) إدارة تنظيمية مختلفة، وأكثر من (140) موقع عمل.

وكشف مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية دبي خالد عبد الرحيم أن البلدية وبحكم مسؤولياتها ومهامها فإنها تتعامل مع شرائح المجتمع كافة من مواطنين ومقيمين وزوار ومختلف الأعمار والجنسيات، ويتطلب ذلك أن تحرص على توفير أفضل سبل الراحة والتمكين الوظيفي للعاملين لديها بمختلف فئاتهم، لتلبية هذه الحاجات والمهمات الموكلة اليهم، كما أن الدوائر والمؤسسات الحكومية في الدولة باتت تتطلع إلى مقارنات معيارية مع الشركات والمؤسسات العالمية، لا المحلية فقط، وأصبحت تقارن نفسها من كبرى شركات ومصانع ومؤسسات القطاع الخاص كشركة (Google) و(Microsoft) وشركات النفط العالمية.