منتدى جدة للموارد البشرية يستعرض دراسة تصنيف الباحثين عن عمل

واصل منتدى جدة للموارد البشرية 2013م الذي تنظمه لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة وبشراكة استراتيجية مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية، اليوم الثلاثاء جلساته بمناقشة محور السياسات العمالية للتوظيف. وكشفت الجلسة التي ناقشت الأنظمة والتشريعات الجديدة لتفعيل التوظيف برئاسة الدكتور حبيب الله تركستاني ، ومشاركة المهندس أنس الخلف بورقة عمل بعنوان "دراسة العاطلين عن العمل" ، وبناءً على دراسة تصنيف الباحثين عن عمل فأن 22% من الباحثين عن العمل يرون أن عدم معرفتهم بالشخص المناسب الذي يمكنه مساعدتهم في الحصول على عمل أبرز موانع التوظيف، فيما يرى 22% أن الأجور في القطاع الخاص ليست مرتفعة بما فيه الكفاية، ويرى 14% بأنهم لا يمتلكون المؤهلات الضرورية للحصول على عمل ، و9% يرون أن هناك نقص في الشواغر المناسبة. أما بالنسبة للنساء فترى 16% من الباحثات عن عمل أن عدم وجود شخص يعتني بالأطفال أحد أبرز الموانع، و16% يرون أن عدم معرفتهنّ بالشخص المناسب الذي يمكنه مساعدتهن في الحصول على عمل، و12% يرون أنهن لا يمتلكن المؤهلات الضرورية للحصول على عمل، و12% يرون أنه لا توجد وظائف كافية ذات مساحات منفصلة خاصة بعمل النساء هو سبب في عدم التحاقتهن بالعمل . وأوضح الخلف، أن دراسة تصنيف الباحثين عن عمل هدفت لتحويل الباحثين عن عمل إلى سوق العمل ، ومحاولة تحقيق فهم أعمق للسوق وإحصاء الحجم الكمي لكل فئة من الفئات، إضافة إلى تطوير مبادرات مخصصة لكل فئة.