"اتحادية الكهرباء" الإماراتية توافق على تعيين أكثر من 221 مواطنًا

أكدت الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء أنها مستمرة في تطبيق البرامج المقررة لرفع نسب التوطين خاصة أن الهيئة تعتبر شريكا أساسيا في مبادرة "أبشر" التي أطلقها صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله" والتي تهدف إلى توفير فرص العمل للمواطنين وحثهم على الانخراط في السلك الوظيفي والاستفادة من الفرص التي تقدمها مختلف الجهات المعنية بالدولة في هذا المجال والتي بمقتضاها التزمت الهيئة بتعيين ما يقارب ألفين مواطن خلال الخمس سنوات من /2012 إلى 2016 / . و ذكر عدنان نصيب سالم المدير التنفيذي لدائرة الخدمات المشتركة في الهيئة أنه تنفيذا لدعوة صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله" بجعل 2013 عاما للتوطين فقد قامت الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء بتعيين أكثر من /221 / مواطنا من أصل /1019/ شخصا تقدموا للعمل خلال 2013. وأوضح سالم أن / 109/ منهم باشروا العمل و /39 / لا زالوا قيد استكمال الإجراءات والبيانات المطلوبة .. مشيرا إلى أن /85 / منهم رفضوا الوظيفة لأسباب تتعلق بالرواتب أو النزول إلى الميدان للفنيين .. علما بأن هذه هي المرة الرابعة التي تنظم فيها دائرة الموارد البشرية يوم التوظيف الخاص بالمواطنين " أبشر ". وذكر ان التحدي الأكبر في مسألة التوطين بالهيئة يكمن في الوظائف التخصصية الفنية في ظل زيادة عدد شاغليها بالهيئة من جهة وقلة المواطنين الذين ينخرطون فيها من جهة أخرى. ولفت إلى أن الهيئة سعت إلى معالجته قضية التوطين عن طريق اتفاقية التفاهم التي أبرمتها العام 2012 مع معهد أبوظبي للتعليم والتدريب المهني والتي بموجبها تقوم الهيئة برعاية طلاب المعهد ثم توظيفهم في الهيئة مع توفير التدريب العملي لهم كما تقوم الهيئة بتقديم منح شهرية لهم خلال سنوات الدراسة. وأشار إلى أن الهيئة تأمل من خلال الاتفاقيات المشار إليها في أن تساعد في إعداد المواطنين المتخصصين في عدة نواح فنية يحتاجها سوق العمل الفني في الدولة من جهة وطبيعة وظائف الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء من جهة أخرى .. مضيفا أن الهيئة تولي التدريب عناية قصوى واهتماما خاصا لأثره الكبير في الارتقاء بالأداء وتأهيل الموظفين.