مؤسسة قطر تسعى إلى تقطير 50% من وظائفها

تختتم في مركز قطر الوطني للمؤتمرات غدا السبت فعاليات معرض قطر المهني الذي شهد منذ افتتاحه الاثنين الماضي اقبالا كبيرا من الشباب القطري الباحث عن فرص العمل والتعليم. وعلى هامش فعاليات المعرض اعلنت مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع عن سعيها للاستفادة من القدرات والكفاءات الوطنية في شتى قطاعاتها الوظيفية بما يفسح لها المجال للإسهام بقوة في تنفيذ رؤية قطر الوطنية. ووضعت المؤسسة خطة طموحة ترمي إلى تقطير 50 بالمائة من وظائفها بحلول العام 2016  حيث رسمت  إدارة الموارد البشرية استراتيجية طويلة المدى تركز على الكم والنوع في عملية استقطابها للقطريين. وحققت المرحلة الأولى من استراتيجية مؤسسة قطر لتوطين الوظائف أهدافها المرسومة للفترة بين عامي 2009 و2011، وتحقق حاليا أرقاما إيجابية في تنفيذ المرحلة الثانية من استراتيجيتها للأعوام الخمسة من 2011 إلى 2016. وحول هذه الاستراتيجية والخطط المستقبلية للمؤسسة في التوظيف والتقطير  قال السيد أحمد العبيدلي مدير التوظيف في مؤسسة قطر ان المؤسسة تجري تقييما سنويا لرصد نسب التقطير المحققة في كل عام ومدى مواءمتها للأهداف الاستراتيجية المرسومة حيث تم تحقيق نتائج ايجابية في هذا الصدد. واوضح ان التوسع الدائم للمؤسسة يشكل تحديا كبيرا لإدارة الموارد البشرية فيها، فهناك دائما مشاريع ومراكز جديدة تتأسس داخل المؤسسة وهو ما يتطلب استحداث وظائف إضافية. ومن ضمن المزايا التوظيفية التي تتمتع بها مؤسسة قطر توفير برامج تدريب وتطوير للمواطنين حيث يتم وضع برنامج تدريبي خاص بكل "موظف متدرب" من حديثي التخرج (جامعيين، وخريجي الثانوية) يستمر لمدة سنتين ليزودهم بالمهارات والتأهيل المهني المطلوب لشغل الوظيفة التي تم تحديدها عند بداية انضمامهم للمؤسسة. وحول أهمية معرض قطر المهني في استقطاب الشباب القطري قال احمد العبيدلي ان المعرض المهني يتعدى فكرة عرض الوظائف والبحث عن مواطنين لشغلها فهو يعمل على توعية زواره حول كل ما يتعلق بالمسارات المهنية ومتطلباتها.